在你的职业生涯中，很多时候你会面试某个人，这个人可能是你公司 SEO 团队的同事，也可能是你的合同工，比如顾问。你正在面试某个人，你是首席营销官 (CMO) 或市场副总裁，你想知道这些 SEO 专家都精通哪些领域。除非你有一些背景经验，否则很难知道该问什么问题。
同样，如果你正在面试 SEO 职位
或者你是一名顾问，正在与客 WhatsApp 筛查 户沟通，你想为客户提出的问题做好准备，那么这个“白板星期五”就是为你准备的。 所以，在 SEO 面试过程中，我会问的问题都是非常具体的 SEO 问题。所以在每次面试中，尤其是在你招人加入团队的时候，你都会问到关于文化契合度、背景以及个人简介的问题，比如他们过去做过什么。
他们适合你的团队吗
他们能胜任这些职责吗？他们的工作/生 工之间总是有明确的任务 活平衡是否与你的组织架构相符？我不会谈论这些。我会谈论一些非常具体的知识，比如你在SEO工作时需要用到的知识，或者你作为一名SEO在进行这类讨论时需要做好准备的知识。 所以，我首先会谈到的是常识部分。这是了解一个人是否适应并且有能力的好方法。
我会用这些，说实话
如果我们真的这么做，我会在电 2017 年国际理论物理中心会议 话面试，甚至在面试过程中用到它们，比如直接在表单字段里用，只是为了了解一下，比如，“这个人对SEO（搜索引擎优化）有好感吗？他们知道什么是rel=canonical吗？它有什么作用？它是如何工作的？搜索引擎如何处理元刷新？图片标题和alt属性有什么区别？” 所以，你拥有特定图形或图像的不同属性，你想知道SEO人员是否理解。