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这些问题只是远程远程工作让 LGBTQ 专业人士能够更好地掌控周围环境。由于他们不必每天与人见面，因此他们没有那么多压力以传统或异性恋的方式展现自己。

因此，他们不太可能因为外表而受到评判。这女性数据库种自由感让他们有更多机会专注于工作并取得优异成绩，而不必担心必须保护自己免受那些可能不那么接受他们的人的伤害。

远程环境中的 LGBTQ 代表

据 LGBTQ 人士称，在包容的虚拟环境中工作使他们能够更好地与他人联系。因此，在自己的职业范围内建立富有成效的关系和专业联系既成为可能，也变得有意义。

例如，让非二元性别者有机会主持虚拟会是对企业在现实社会建构中的力量的摄影评论议是迈向更具包容性的工作场所的进步一步。这一简单的举措让其他 LGBTQ 员工及其盟友有机会展示他们的专业技能。

更重要的是，这表明您的公司愿意接受 LGBTQ 人士在公司范围内讨论他们在职场上的顾虑。如果做得好，这将传达出这样的信息：您的公司会根据员工的态度和技能来评价他们——无论他们选择爱谁。

促进工作以外的联盟丹麦电话线索关系

除了提供包容和开放的工作场所外，雇主还必这些问题只是远程须考虑鼓励 LGBTQ 员工在需要时寻求额外支持。这可能包括通过在线讨论和其他虚拟活动与工作场所内的其他 LGBTQ 盟友进行虚拟联系。

例如，你可以在骄傲月组织虚拟活动。可以是网络研讨会、团队建设或适当的比赛。

无论你决定开展什么活动，它都必须坚持多元化和包容性的原则。鉴于目前疫情带来的孤立和额外压力，公司至少可以做的是为每个人创造一个有趣、引人入胜和开放的工作环境。