求职者可以添 而且由于社交媒体和谷歌的存在，找到在同一组织工作的人不再那么困难。
访问 LinkedIn 个人资料
访问 LinkedIn 个人资料
简历很容易伪造。只是为了让他们看起来拥有你想要的一切。所以，如果你想确认申请人的简历，试着交叉检查他们的 LinkedIn 个人资料。
你知道，LinkedIn 个人资料是半 中国博彩数据 公开的。因此，在这个平台上撒谎并不容易。首先，你的同事可以很容易地看到并指出你个人资料上的任何修饰或彻头彻尾的谎言。
如果你有时间
你也可以查看申请人的社交媒体账户。检查他们在那里的工作经历是否与简历上相符。更好的办法是，检查他们是否出现在涉及他们声称曾就职 但在处理英国脱欧问题尤其是当前北爱尔兰协议危机时 的公司人员或活动的照片中。
评估申请人的技能
商业理念、学习和技能提升
如果合适的技能是您的首要标准，请确保在雇用之前进行技能测试。
例如，内容作者申请人仅列出他们为之前的客户撰写的所有文章是不够的。任何人都可以做到这一点。
相反
为什么不让应聘者就你选 达荷美铅矿 择的主题写一篇新文 求职者可以添 章呢？这样，你可以从一开始就评估他们的技能，更重要的是，快速确定他们是否能胜任。
不过，请确保为申请人的技能测试提供适当的补偿。
告知申请人你将核实他们的资格
核实申请人资格
有些求职者不相信公司会真正进行背景调查或核实。为了安全起见，请告知他们您将在招聘过程中进行尽职调查。让他们勾选一个方框或签署一份确认表，这样您就可以证明他们同意了。