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企业没有看到他们希望的 SEO 结果的最常见原因可能是因为它需要大量工作——很多！如果不投入成功所需的时间和精力，排名将远低于预期。说到 SEO，努力工作是无可替代的。 图片由Google Doodles
提供 – 感谢 Google！Kate Pierce是西密歇根州互联网 韩国电报数据库 营销公司LionShark Digital Marketing LLC 的所有者
。她的专业领域包括付费搜索、搜索引擎优化、社交媒体、小型企业网络咨询、文案撰写和本地在线营销。她和丈夫住在大急流城地区，喜欢烹饪、观看体育比赛和户外活动。像一个真正的数字营销专家（即极客）一样，她喜欢谈论营销理论和 SEM 趋势……所以不要说你没有被警告过！
有些公司允许员工在工作中使用社交媒体网站，甚至鼓励员工在社交媒体上分享和宣传他们所在的公司，而其他公司则禁止所有社交媒体的使用。然而，大多数公司介于两者之间，既不特别鼓励使用社交媒体，也不明确禁止。随着社交媒体的使用越来越普遍，公司一直在努力建立社交媒体立场和政策，以解决他们的担忧，同时平衡员工的自由。
那么让员工使用社交媒体是个好主意吗？ 让我们来看看利弊
优点
•使公司人性化让员工在社交媒体上发布有关他们所工作的公 如果多种类型的广告扩展对您有吸引力 司的信息，让公司有发言权——让公司在客户和未来员工面前人性化。社交媒体提及是一种非正式的沟通形式，有助于完善品牌形象，通常被认为比官方企业通讯更真实、更值得信赖。•与员工建立联系当员工能够与朋友和家人分享他们工作的公司以及他们在公司中的角色时，他们会与公司产生更紧密的联系。
这种联系可以让员工更加努力地工作，在职位上呆得更久，也更关心雇主未来的成功。•允许更大的控制权许多公司都知道，无论员工是否愿意，他们都会使用社交媒体，因此通过制定官方社交媒体政策，公司可以拥有更大的控制权。通过制定管理社交媒体使用的指导方针并明确说明违反政策的后果，雇主可以保护他们的利益并保障他们的未来。
缺点•会分散员工注意力在工作场所允许使用社交媒体的最大担忧之一是它会降低员工的积极性并导致分心。这也是主管们的共同担忧，因为任何让员工远离工作的事情通常都会被劝阻，所以很难让员工专注于社交媒体从长远来看能给公司带来的好处。•可能会对公司形象产生负面影响 使用社交媒体的另一个主要担忧是公司在社交媒体上会如何被描绘。虽然企业沟通通常经过精心策划和审查，但社交媒体更新是在很少监督的情况下实时进行的，并且可能会以与公司想要呈现的形象背道而驰的方式描绘公司。
这会严重损害企业的声誉和底线。那么结论是什么？ 线数据库 是否应该允许员工使用社交媒体？与任何其他商业战略要素一样，在社交媒体方面，没有“一刀切”的解决方案。所有公司都必须自行决定如何处理社交媒体，同时考虑员工类型以及社交媒体对他们的积极和消极影响。无论你是否允许员工使用社交媒体，制定明确的社交媒体政策让所有员工知晓并遵守都是非常重要的。（哦，告诉员工“运用自己的最佳判断”是行不通的，因为每个人的情况可能有很大差异。）