会计师事务所 并留住他们队伍中最优秀的人才。为了实现这一目标，他们需要提供有吸引力的薪酬待遇、激励措施和工作安排。
雇用远程员工作为解决方案
雇用远程员工作为解决方案
在疫情开始时，大多数会计师事务所都建立了混合工作安排，以便在疫情期间继续运营。
但随着远程工作成为新常态，大多数大型企业都看到了这种安排的价值。四大会计师事务所，即德勤、安永、毕马威和普华永道，早在疫情爆 ebay 数据库 发之前就提供远程工作安排。
他们计划将这种制度推广到大多数员工，以留住顶尖人才，不仅在澳大利亚，而且在世界各地。这就是为什么大多数澳大利亚小型会计师事务所都在效仿。
但并非所有会计师事务所都拥有足够的人力或专业知识来招募全球最优秀的人才。因此，合作机构是招聘远程员工的绝佳解决方案。
与远程员工合作
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Remote Staff通过帮助企业家招募和吸纳来自菲律宾的熟练远程人才来加速业务增长。凭借十多年的经验，Remote Staff 已成功为会 对战斗人员进行国际人道法规范的培训和社会化 计师事务所匹配远程人才。
从 2020 年到 2021 年，来自会计和金融行业的潜在客户增加了 235%。就职位而言，30.77% 是全职，69.23% 是兼职。到 2022 年，随着人们看到远程工作的可持续性，越来越多的人将他们目前的远程工作从兼职转变为全职。
大多数公司都会招聘以下职位。
虚拟助手
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企业主和经理应专注于为 达荷美铅矿 公司带来最大 会计师事务所 价值的任务。但您不能长期忽视行政任务。您可以做的是将这些任务委托给有能力的虚拟助理。
虚拟助理的工作范围包括预约、日程安排、组织文件、研究，还可以扩展到社交媒体发布、房地产和簿记等专门任务。有了它，你可以腾出时间去做你最擅长的事情。